欢迎来到山东康捷律师事务所官方网站
NEWS
新闻中心
当前位置:首页 > 法律法规 

怀孕期间女职工可以申请停薪留职吗?

女职工刚怀孕,想在家安胎,但又不想离职,向公司申请停薪留职,按相关法律的规定,公司是必须要接受还是可以拒绝其申请?

女职工怀孕后,由于患病而申请休假安胎的,单位应该批准其休假,按医疗期或病假处理;当然女职工应该提交医院的相关证明材料及向单位提出休假申请。如果女职工身体无恙而仅仅是个人意愿想休假安胎的,那么单位有权决定批准与否。

停薪留职,其本质含义与劳动合同中止是一样的。我们认为,在不损害第三方利益及不违法国家强制性规定的基础上,只要双方协商一致女职工即可申请并且签订停薪留职协议或劳动合同中止协议,协议期间双方的劳动权利与义务暂停。对于孕期女职工的申请,劳资双方必须就社保缴纳及费用承担问题约定清楚,避免日后产生纠纷;从慎重角度出发,我们建议社保费由双方依法定比例各自承担各自的部分。

山东康捷律师事务所 版权所有 城阳律师 城阳律师事务所 城阳刑事律师 城阳劳动争议律师 城阳交通事故律师 青岛律师 技术支持:城阳网站建设

手机:18953208366(万主任)  电话:18953291347 地址:青岛市城阳区正阳路196号国际商务港1101室(城阳法院对面)